Reïntegratietraject

De loopbaanbegeleiding heeft als belangrijk kenmerk dat het zich richt op de loopbaanontwikkeling van de individuele medewerker en preventief ingezet kan worden om het behoud van personeel en ontwikkeling te stimuleren. Een loopbaanprofessional begeleidt op een professionele manier de kandidaat naar een passende loopbaanrichting en/of functie. Voorbeeld-activiteiten loopbaanbegeleiding:

• Begeleiden bij loopbaanvraagstukken en inzicht ontwikkelproces stimuleren;
• Opleidingsbehoeften verbinden met wensen van de eigen organisatie;
• Kandidaat begeleiden bij het verder ontwikkelen van reeds aanwezige kwaliteiten;
• Preventief: Helpen inzichtelijk maken van behoefte/mogelijkheden kandidaat en organisatie;
• Preventief: Signalen stressgerelateerde klachten herkennen en helpen inzien van de oorzaken hiervan om zo herstel te stimuleren;
• Begeleiden bij beeldvorming van de mogelijkheden van de kandidaat;
• Begeleiden bij en ontwikkeling van sollicitatievaardigheden.

De reïntegratiebegeleiding heeft als belangrijk kenmerk dat het ingezet wordt op het moment dat mogelijkheden bij de eigen werkgever niet meer aanwezig zijn.
Een reïntegratieprofessional benadert en onderhoudt contact met potentiële werkgevers voor een nieuwe werkplek en ondersteunt de kandidaat bij arbeidsmarktverkenning. Voorbeeld-activiteiten reïntegratiebegeleiding:

• Ondersteuning bieden bij het in beeld krijgen van de arbeidsmarkt in het algemeen en van de mogelijkheden bij een andere werkgever;
• Geven van opdrachten om zoekprofiel concreet te maken;
• Jobhunting: Het zoeken en regelen van regulier werk aan de hand van stageplek, vrijwilligerswerk, proefplaatsing of detachering;
• Actief meezoeken op vacaturesites/ benaderen;
• Kandidaat voorstellen binnen ons netwerk uitzendbureaus;
• Bemiddeling tussen nieuwe werkgever en de kandidaat voor een mogelijke werkplek.